确保中小学教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平；按照现行绩效工资水平10%的标准，增加农村教师绩效工资总量；到2022年，培养150名左右的市级学科名师、3000名左右的区级骨干教师……
日前，滨海新区出台《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施办法》，以教师队伍建设推动落实教育优先发展战略，建立让教师有获得感、幸福感、安全感的政策保障体系，增强教师职业吸引力。 《实施办法》提出，到2022年，造就10名左右在全国有影响力的优秀教师、至少3名在全国有影响力的优秀校长，培养150名左右的市级学科名师、20名左右在天津市有影响力的优秀校长，培养3000名左右的区级骨干教师。到2035年，累计造就20名左右在全国有影响力的名师、10名左右在全国有影响力的优秀校长，培养300名左右的市级学科名师、50名左右在天津市有影响力的优秀校长，培养5000名左右的区、校级骨干教师，打造20所在天津市有引领作用的学校。
据了解，《实施办法》明确了全面深化新时代教师队伍建设改革的总体要求、主要任务、保障措施，其中既有加强建设的明确要求，也有源头保障的改革举措，更有提高待遇的真金白银。总体要求明确，把提高教师思想政治素质和职业道德水平摆在首要位置，以有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好教师为示范标杆，着力加强师德师风建设，全面提高教师专业素质和综合能力。尊重教育规律和教师专业成长规律，稳步推进教师管理体制改革与机制创新，减少教师非教育教学任务，营造更加优越的从教环境，形成滨海新区优秀人才争相从教、教师人人尽展其才、好教师不断涌现的良好局面。
主要任务从六个方面提出政策举措:一是提升教师思想政治素质，加强师德师风建设。 二是提升基础教育教师专业发展水平，加强管理体制机制建设。 三是加强职业教育教师队伍建设，完善双师型教师管理机制。 四是加强高等教育教师队伍建设，深化高等学校教师人事制度改革。 五是完善教师聘后师范技能教育制度，提升教师教育水平。 六是提高教师地位待遇，深化教师队伍建设。保障措施重点从加强组织领导、强化经费保障等方面对相关部门提出明确要求。
来源：滨海发布
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发表于 2019-6-8 21:08:05
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