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标题: 因登报声明解雇员工引发的劳资纠纷，你怎么看？　 [打印本页]

作者: 大佬姐 时间: 2014-2-19 16:27
标题: 因登报声明解雇员工引发的劳资纠纷，你怎么看？　

因登报声明解雇员工引发的劳资纠纷，你怎么看？

　　2010年3月1日，李某入职深圳某外贸公司，任职业务专员，签订了为期三年的劳动合同。入职后，李某通过不断的努力，赢得了众多的客户资源，业绩蒸蒸日上。2011年11月份，该公司管理层怀疑李某私自将客户资源进行转移，便作出不再分配资源给李某的决定。2011年12月，李某休年假，公司于是在报纸上刊登声明解除与李某的劳动关系。李某不服，回到公司讨说法，公司称其旷工，属于严重违纪，解除劳动合同合法合理。李某十分气愤，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。对此案例，你怎么看？

作者: 天天向上 时间: 2014-2-20 07:50

作者: 大佬姐 时间: 2014-2-20 08:53

天天向上发表于 2014-2-20 07:50

你这是什么态度啊

作者: 天天向上 时间: 2014-2-20 09:36

大佬姐发表于 2014-2-20 08:53
你这是什么态度啊

礼貌回帖，无关内容

作者: 大佬姐 时间: 2014-2-20 13:38

天天向上发表于 2014-2-20 09:36
礼貌回帖，无关内容

谢谢！机关事业单位的不涉及这些

作者: ivyrake 时间: 2015-4-7 17:20
关键点在于12月的休假，李某是不是得到批准。。如果未经批准，的确涉旷工行为。

作者: tina_best 时间: 2015-4-10 10:41
如果得到批准，单位登报声明，理应给别人赔偿金

作者: Lakala 时间: 2015-4-13 21:25
应该赔偿！

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